那就不会携带笔记本,汽车科技化程度越来越高 偷车贼都用黑客技术“干活”了

  那就不会携带笔记本,汽车科技化程度越来越高 偷车贼都用黑客技术“干活”了
  ”NICB副总裁罗杰·莫瑞斯说,“这应该引起公众、执法部门和汽车厂商的关注,

菲亚特克莱斯勒公司称,他们并未发现任何涉及其汽车的类似事件,美国汽车制造商协会和全球汽车制造商协会共同创办的汽车信息共享和分析中心,提供了一种共享网络威胁信息和整合网络犯罪预防技术的机制。
  汽车中电子设备和先进技术越来越多,出现漏洞越来越多。美国警方发现两名盗贼使用笔记本电脑启动了一辆吉普牧马人,并将其盗走。
  

科技讯 北京时间7月6日下午消息,美国警方和汽车保险公司表示,盗贼正在使用笔记本电脑入侵新款汽车电子点火系统,通过这种方法来窃取汽车。这也给大量使用电脑控制系统的汽车行业敲响了警钟。
  

最近发生在休斯顿的一起案件中,警方通过摄像头发现两名盗贼使用笔记本电脑启动了一辆2010款吉普牧马人,并将其盗走。警方表示,盗贼还用同样的方法在该市窃取了4辆新款牧马人和切诺基。警方至今仍未追缴这4辆被盗车辆。
  

“如果你用搭线方式启动汽车,那就不会携带笔记本。”休斯顿警察局反汽车盗窃小组高级警官詹姆斯·伍兹说,“我们并不知道窃贼用笔记本电脑做了什么?但我们猜测他入侵了汽车的电脑,并与手中现成的钥匙进行配对,从而启动了汽车。”
  

专门在全美各地追踪汽车窃贼的行业组织保险犯罪局表示,窃贼可能使用了一种神秘的电子设备。“我们认为这是一种新型汽车盗窃方式。”NICB副总裁罗杰·莫瑞斯说,“这应该引起公众、执法部门和汽车厂商的关注。”
  

菲亚特克莱斯勒公司称,他们并未发现任何涉及其汽车的类似事件。该公司表示,他们很重视客户的安全性,并在其生产的车辆中集成安全功能,降低非法入侵的风险。
  

随着汽车中整合的电子设备和先进技术越来越多,也导致这种交通工具出现了越来越多的漏洞。菲亚特克莱斯勒、通用汽车和特斯拉过去两年都曾就汽车被黑问题向他们的用户发出过警告。
  

菲亚特克莱斯勒去年召回了140万辆汽车,以修复一项软件漏洞。当时有两名黑客利用这一漏洞远程入侵了2014款吉普切诺基,并控制了这辆车的发动机、空调、广播和雨刷系统。
  

创业公司和汽车零件制造商也在想方设法提升汽车的网络安全性。
  

以色列Argus Cyber Security公司正在开发多项技术来阻止和探测黑客,该公司营销副总裁尤尼·海尔布隆说:“当今时代的人们都把汽车称作有轮子的电脑,在这样的背景下,想要阻止汽车被黑将越来越困难。我们现在需要多个层次的保护,以便增加网络攻击的成本,让黑客不愿向其中投入大量时间和精力。”
  

旧金山的Voyomotive公司正在开发一款移动应用,与汽车发动机上的继电器开关配合使用,便可阻止黑客使用自己的电子钥匙启动汽车。如果发现黑客入侵,这项技术还会反复锁上车门。
  

美国交通部长安东尼·福克斯即将前往底特律出席全球汽车网络安全峰会。通用汽车CEO玛丽·巴拉和其他行业高管也计划在会上发表演讲。
  

汽车行业贸易组织也在为如何安全地引入新技术规划一份蓝图。美国汽车制造商协会和全球汽车制造商协会共同创办的汽车信息共享和分析中心,提供了一种共享网络威胁信息和整合网络犯罪预防技术的机制。
  

在休斯敦汽车盗窃案中,一台家用监控摄像头拍摄到一名男子径直走向被盗的吉普,并打开了引擎盖。伍兹景观怀疑这名男子切断了警报。大约十分钟后,车门被撬开了,另一名男子进入被盗车辆并操作起笔记本电脑,随后,这辆车就被盗走了。
  

“我们仍未找到任何线索。”伍兹说。
  

NICB的莫瑞斯表示,盗贼有可能使用笔记本电脑操纵车载电脑系统,从而识别出他们使用的电子钥匙发出的信号,然后启动引擎。
  
那就不会携带笔记本,汽车科技化程度越来越高 偷车贼都用黑客技术“干活”了
  

“我们不知道盗贼利用这种方法进入了多少汽车。”莫瑞斯说,“我们认为比例应该很低,但的确表明黑客会不遗余力地领先一步。”
  ”NICB副总裁罗杰·莫瑞斯说,“这应该引起公众、执法部门和汽车厂商的关注,

菲亚特克莱斯勒公司称,他们并未发现任何涉及其汽车的类似事件,美国汽车制造商协会和全球汽车制造商协会共同创办的汽车信息共享和分析中心,提供了一种共享网络威胁信息和整合网络犯罪预防技术的机制,“我们认为这是一种新型汽车盗窃方式,”,”伍兹说。

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神奇百货成立的一年里,我几乎经历了创业所有该遇到的坑,

短短两个月时间从不到三十人扩张到八十人的“精英”团队,熟不知这些后来加入神奇百货的大多数员工是冲着我们开出的高薪而来而真正对于我们神奇百货用户了解的少之又少,

神奇百货的前路还很长,而在这条创业的不归路上我也面临着更多的艰难险阻,我希望此次重新出发,我可以怀着谦卑和感恩之心,把企业带到另一个高峰。
  

科技讯 7月7日上午消息,昨日晚间,近期备受争议的神奇百货17岁CEO王凯歆在自己的公众号发布一文章,对神奇百货近期“人去楼空”、“员工无辜被踢”等事件表态,称自己犯了和陈年一样的错误,同时表示,神奇百货目前的现金流情况足以供公司支撑2年以上。
  

王凯歆称,神奇百货此次人员调整的目的是为了尽快达到公司整体收支平衡甚至盈利,大多数被辞退的转正员工都已经拿到至少一个月以上的赔偿,各项赔偿都按照国家正规劳动法规定和当事人协商解决,并且几乎所有的被辞退员工都已经签订解除劳动合同协议。此外,王凯歆称,神奇百货目前的现金流情况足以供公司支撑2年以上,不存在公司倒闭传言。
  

王凯歆同时表示,自己在创业一年里几乎经历了所有该遇到的坑。“高薪聘请的精英团队,实际上对用户的反馈一无所知,而外来的职业经理人也将产品逐渐被改的面目全非,神奇百货在这些人的“指挥”下离主航道越来越远”王凯歆这样写道。
  

王凯歆称裁员是因为自己意识到公司真正的危机,“账上的资金已用去一大半多,按现在这样的人员规模烧下去我们撑不了几个月,我发现我犯了和陈年犯的一样的错误。盲目相信空降的职业经理人,盲目扩张人员和产品线,没有合理管控公司现金流。”
  

对于裁员之后,先后被媒体曝出的种种负面事件,王凯歆称是因为自己的管理疏忽、经验不足,表示愿意为被裁员工写推荐信,同时,神奇百货将在全社会范围内继续寻找合伙人。
  

神奇百货成立的一年里,我几乎经历了创业所有该遇到的坑
  

近期看到不少关于我的公司“神奇百货”的报道,尤其是以“,“开开心心去上班,发现公司不见了”,神奇百货是不是又出事儿了?”“神奇百货人去楼空,员工无故被踢”,为标题的不实信息,所以此时此刻的我不得不站出来辟谣,首先我想要说明几点,如下:
  

1.神奇百货此次人员调整的目的是为了尽快达到公司整体收支平衡甚至盈利
  

2.大多数被辞退的转正员工都已经拿到至少一个月以上的赔偿各项赔偿我们都按照国家正规劳动法规定和当事人协商解决,并且几乎所有的被辞退员工都已经签订解除劳动合同协议,
  

3.神奇百货目前的现金流情况足以供公司支撑2年以上,不存在公司倒闭传言。
  

公司人员调整我认为是一件很正常的事情,尤其是现在经济下行,融资环境本来就不太乐观,大多数公司都在进行裁员,控制企业现金流。并且据我所知,甚至有些公司都来不及裁员就已经面临倒闭和工资无法发出的困境。今年下半年裁员的公司会更多,如何先存活下来,会是所有初创公司思考的问题。
  

神奇百货成立的一年里,我几乎经历了创业所有该遇到的坑。
  

战略上,无任何经验的情况下,轻易涉足电商供应链,导致管理混乱。
  

人事上,盲目扩招,导致招聘大量不符合公司价值观和实际需求的人员
  

3.业务上,盲目相信专业主义,经验论,导致未从用户真正需求出发
  

4.公关上,盲目暴露在聚光灯下,遭遇墙倒众人推
  

A轮融资后的盲目扩张,大幅增员,大量使用猎头招聘所谓的行业“大牛”,顶尖技术人才,盲目相信某某大公司背景,盲目相信所谓专业性人才和经验,盲目制定战略,在毫无任何供应链经验的时候,涉足供应链,大量引进供应商。
  

短短两个月时间从不到三十人扩张到八十人的“精英”团队,熟不知这些后来加入神奇百货的大多数员工是冲着我们开出的高薪而来而真正对于我们神奇百货用户了解的少之又少。
  

工作心态也慢慢变成了大公司心态,上班打卡,早十晚七,真正对于用户和产品的价值创造越来越少。之前敏捷开发两周就可以出一个新版本,结果变成了两个月都发不出一个版本。天天召开各种项目研讨会,需求评审会,实际上对用户的反馈一概不知。
  

神奇百货在这些人的“指挥”下离主航道越来越远。而我在聘请了这些“大牛”后逐渐被架空,凡事如果插手,都会以”老板你年纪小,没有经验,不要太多管具体的产品和业务为由“搪塞。
  

渐渐得我开始相信这些外来的职业经理人,把大多数事情放权给请来的“管理层”。幻想他们可以比自己在管理和业务上做的更出色。
  

而没过多久,我却揪心的发现,我们的产品逐渐被改的面目全非,完全脱离当初我的设想,我们供应链开发回来的商品五花八门,什么都开始有,都开始卖,我甚至觉得我们都开始像一个翻版的“淘宝”。
  

而在我意识到公司真正的危机时,账上的资金已用去一大半多,按现在这样的人员规模烧下去我们撑不了几个月。我发现我犯了和陈年犯的一样的错误。盲目相信空降的职业经理人,盲目扩张人员和产品线,没有合理管控公司现金流。
  

我觉得我现在应该做的就是当机立断减员,公司的大门应该留给真正来创业的伙伴,真正为了神奇百货事业可以奋斗至少十年以上的伙伴,真正有创业心态的伙伴。
  
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所以我做了一个非常痛心的决定,
  

在不到一个月的时间里,我裁掉了将近七十多人,留下来了不到十一个人,所有的人都觉得我疯了,我的合伙人也因为裁员的事情跟我反目,他认为我不该裁员,这么走下去还有机会的,但是我作为公司的CEO,我不得不这么做。
  

因为在短时间内的快速裁员,我并没有妥善处理好裁员的善后工作,导致大多数被辞退员工和公司发生种种纠纷,甚至集体爆发和公司的冲突,我认为这是我的错,是我在企业经营管理上经验不足,并且在和员工关系维护上也存在疏忽。
  

我如此仓促的裁员可能会给部分员工造成伤害,在此,我想对你们说一声,对不起。如果有机会的话,我一定会为你们每个人写推荐信,只要你们不嫌弃的话。
  

神奇百货的此次浩劫让我开始反思,如何真正管理好一家公司,回归商业本质,回归创业初心,不复杂,真正踏踏实实地做业务。
  

神奇百货的前路还很长,而在这条创业的不归路上我也面临着更多的艰难险阻,我希望此次重新出发,我可以怀着谦卑和感恩之心,把企业带到另一个高峰。
  

也希望关注神奇百货发展的小伙伴可以一如既往的支持我们。
  

神奇百货在全社会范围内继续寻找合伙人,我们一起携手缔造神奇百货新的未来。
  

对于裁员之后,先后被媒体曝出的种种负面事件,王凯歆称是因为自己的管理疏忽、经验不足,表示愿意为被裁员工写推荐信,同时,神奇百货将在全社会范围内继续寻找合伙人,

战略上,无任何经验的情况下,轻易涉足电商供应链,导致管理混乱,业务上,盲目相信专业主义,经验论,导致未从用户真正需求出发,

所以我做了一个非常痛心的决定,。

韩联社说,蓄势待发的对话

  

韩联社说,蓄势待发的对话
  亚欧会议成立于1996年,是亚洲和欧洲间重要的跨区域政府间论坛,旨在通过政治对话、经济合作和社会文化交流,增进了解,加强互信,推动建立亚欧新型、全面伙伴关系,该行预测,10年期国债收益率到今年9月末之前将从周二的%左右跌到%,目前有19个缔约方完成了这一程序。
  

和讯网今天刊登了《蓄势待发的对话》一文,关于此事的更多报道,请在和讯财经客户端上阅读。
  

环球财评

亚欧首脑的多边对话

第十一届亚欧首脑会议将于本月中旬在蒙古举行。亚欧会议成立于1996年,是亚洲和欧洲间重要的跨区域政府间论坛,旨在通过政治对话、经济合作和社会文化交流,增进了解,加强互信,推动建立亚欧新型、全面伙伴关系。

韩联社说,亚欧峰会今年迎来成立20周年,是唯一一个亚洲和欧洲主要国家首脑参加的多边对话机制。由于英国刚刚决定脱离欧盟,预计本届峰会将讨论稳定金融市尝消除经济不确定性等共同抵御脱欧冲击波的方案。

美养老金计划蓄势待发

基准10年期美国国债收益率周二创新低,为1977有记录以来首次跌破%。美国银行认为,养老金计划可能会把更多资金投向美国国债。该行预测,10年期国债收益率到今年9月末之前将从周二的%左右跌到%。

彭博社说,美国企业养老金计划正在向更低的利率屈服。即便美联储实施了前所未有的货币刺激政策,美国经济增长依然不冷不热,通胀还是低于美联储目标,因此市场此前对国债收益率上涨的普遍预期经证实是错误的。投资者没有见证到从上世纪80年代初启动的美国国债大牛市的终结,反而看到收益率在全球避险需求推动下走低。

《巴黎协定》即将生效

《联合国气候变化框架公约》秘书处执行秘书菲格雷斯周二表示,鉴于越来越多国家计划今年批准《巴黎协定》,她预计这份全球气候协议可能在2017年就会生效。

新华社说,按照规定,《巴黎协定》将在至少55个《公约》缔约方交存其批准、接受、核准或加入文书之日后第30天起生效。目前有19个缔约方完成了这一程序。包括中国、美国在内的一些缔约方已表示将在今年年底之前加入《巴黎协定》。其中,中国将在今年9月二十国集团杭州峰会前完成参加协定的国内法律程序。

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  亚欧会议成立于1996年,是亚洲和欧洲间重要的跨区域政府间论坛,旨在通过政治对话、经济合作和社会文化交流,增进了解,加强互信,推动建立亚欧新型、全面伙伴关系,该行预测,10年期国债收益率到今年9月末之前将从周二的%左右跌到%,目前有19个缔约方完成了这一程序,由于英国刚刚决定脱离欧盟,预计本届峰会将讨论稳定金融市尝消除经济不确定性等共同抵御脱欧冲击波的方案,该行预测,10年期国债收益率到今年9月末之前将从周二的%左右跌到%,

《巴黎协定》即将生效

《联合国气候变化框架公约》秘书处执行秘书菲格雷斯周二表示,鉴于越来越多国家计划今年批准《巴黎协定》,她预计这份全球气候协议可能在2017年就会生效。

中标利率分别为%和%,南京证券主承销 江苏双创孵化专项债券

  中标利率分别为%和%,南京证券主承销 江苏双创孵化专项债券
  

和讯网今天刊登了《南京证券主承销 江苏双创孵化专项债券》一文,关于此事的更多报道,请在和讯财经客户端上阅读,去年底,国家发改委出台《双创孵化专项债券发行指引》后,南京证券迅速行动,在省市发改委的支持下,公司固定收益团队高效率地做好南京栖霞国资公司和南京新城科技园公司的专项债券发行申报工作,于今年3月获得发改委发行批文,南京证券充分发挥团队长期以来形成的发行时点把握准、发行利率低的专业优势,使两只债券的认购倍数分别达到倍和倍,中标利率分别为%和%,该利率水平在近期相同品种中处于低位。
  

和讯网今天刊登了《南京证券主承销 江苏双创孵化专项债券》一文,关于此事的更多报道,请在和讯财经客户端上阅读。
  

近日,由南京证券担任主承销商的江苏省首批双创孵化专项债券“16栖霞专项债”和“16宁科技园双创债”成功完成发行工作,实现了江苏在此类专项债券业务上零的突破,发行利率也创下同期同品种债券利率的新低,受到投资者热捧。

据南京证券固定收益部门有关人士介绍,双创孵化专项债券是企业债券创新品种,同时也是政策支持类债券,顺应了国家“大众创业、万众创新”的政策导向,将成为国资企业、政府平台开展债权融资、降低融资成本的一种新的有效方式。去年底,国家发改委出台《双创孵化专项债券发行指引》后,南京证券迅速行动,在省市发改委的支持下,公司固定收益团队高效率地做好南京栖霞国资公司和南京新城科技园公司的专项债券发行申报工作,于今年3月获得发改委发行批文。南京证券充分发挥团队长期以来形成的发行时点把握准、发行利率低的专业优势,使两只债券的认购倍数分别达到倍和倍,中标利率分别为%和%,该利率水平在近期相同品种中处于低位。

据了解,“16栖霞专项债”和“16宁科技园双创债”发行规模分别为14亿和11亿元,期限均为七年,所筹资金将分别用于南京紫东国际创意园、仙林软件与服务外包产业园和紫金科技创业特别社区等有关项目。

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和讯网今天刊登了《南京证券主承销 江苏双创孵化专项债券》一文,关于此事的更多报道,请在和讯财经客户端上阅读,

近日,由南京证券担任主承销商的江苏省首批双创孵化专项债券“16栖霞专项债”和“16宁科技园双创债”成功完成发行工作,实现了江苏在此类专项债券业务上零的突破,发行利率也创下同期同品种债券利率的新低,受到投资者热捧,去年底,国家发改委出台《双创孵化专项债券发行指引》后,南京证券迅速行动,在省市发改委的支持下,公司固定收益团队高效率地做好南京栖霞国资公司和南京新城科技园公司的专项债券发行申报工作,于今年3月获得发改委发行批文,

和讯网今天刊登了《南京证券主承销 江苏双创孵化专项债券》一文,关于此事的更多报道,请在和讯财经客户端上阅读。

覆盖城市少,Airbnb的中国困局 国内市场面临三道坎儿

  覆盖城市少,Airbnb的中国困局 国内市场面临三道坎儿
  

≌间也吸引着不少创业者入局,从2011年至今,每年都会新成立2-6家短租企业,另外,在预约、问题沟通过程中,用户需要通过邮件沟通,在如今流行“说走就走”的时期,邮件沟通的不便利更为明显,

另外从分享经济的角度来看,用车领域的分享是一个典型案例,这一方面涉及到法制法规的事件不断发生,有业内人士认为,房屋的分享不像用车的分享扩展得快,因此法制方面滞后的弊端不如车的分享领域明显,但房屋分享的相关法制需要未雨绸缪。
  

≌间也吸引着不少创业者入局,从2011年至今,每年都会新成立2-6家短租企业。中国新企业的创建和崛起对Airbnb来说也具有一定压力。
  

而在竞争方式上,“Airbnb的中国学徒们”并不一味照搬Airbnb,从短租民宿开始,旅游、围绕短租的产业链等相关行业已经逐步运作,有从业者指出构建生态圈是下一步的目标。而途家一开始便从公寓入手,通过B端拓展房源,并在物业、装修、保洁等方面均有布局,Airbnb在中国市场的最初试水则主要开始于中国式支付和语言。朱正煜对此指出,Airbnb在中国的实力相对还较弱,覆盖城市少,需要加强布局。
  

Airbnb在中国的发展并不容易,面临本土企业的竞争难以避免,同时境外企业入驻中国市场往往会面临“水土不服”的问题。首先是分享经济的接受程度受到中国文化的制约。目前,信任体系在中国并未搭建完毕,很多房主并不愿意将房屋分享出去,这同样也是本土短租企业面临的困境。另外,在预约、问题沟通过程中,用户需要通过邮件沟通,在如今流行“说走就走”的时期,邮件沟通的不便利更为明显。赵焕焱也举例指出,中国还有一些法律规定不适合Airbnb的模式,比如中国反恐法规定没有完整的身份登记罚款10万元以上。
  

Airbnb在去年8月宣布正式进驻中国市场,并引入红杉资本中国与宽带资本两家中国战略合作伙伴,计划搭建中国本土化管理团队, Airbnb联合创始人兼CEO布莱恩·切斯基曾表示,此次合作将帮助公司“驾驭中国市场,打造完全本土化的存在”。
  

在在线住宿预订领域,一直不温不火的Airbnb并非单例,Booking、Agoda等均是案例。途家CEO罗军指出,相对于境外企业,本土企业是土生土长的,耕耘时间长,具有一定优势。劲旅网总裁魏长仁也指出,用国外的玩儿法在中国市场发展是不灵的,很难做到本土化。
  

作为分享经济的代表企业,Airbnb的政策障碍在近期频频增加,而在中国市场,政策也并不明朗,这一状况在一定程度上也影响了Airbnb在中国的发展。
  
覆盖城市少,Airbnb的中国困局 国内市场面临三道坎儿
  

目前虽然国家曾经鼓励度假租赁的发展,但是并未完全规范这一市场,比如对接安全系统、短租税收等,在这些政策都不明朗的情况下,短租企业尤其是境外短租企业在中国市场的布局有所限制。“在税务、法律方面,美国还比较先行,在中国尚未明确之前,它如何进入?”赵焕焱坦言。
  

另外从分享经济的角度来看,用车领域的分享是一个典型案例,这一方面涉及到法制法规的事件不断发生,有业内人士认为,房屋的分享不像用车的分享扩展得快,因此法制方面滞后的弊端不如车的分享领域明显,但房屋分享的相关法制需要未雨绸缪。
  

赵焕焱则认为,对Airbnb来说,在美国纽约站稳脚跟是当务之急。“因为目前它在纽约的优势最大,在美国其他地方都没有明显的优势,因此纽约酒店业协会对其强烈抵制。”纽约酒店业协会聘请华盛国际做的报告显示,Airbnb在2014年9月-2015年8月对纽约酒店业造成21亿美元的负面影响,纽约市、州联邦政府税收损失超过亿美元。在此背景下,纽约、日本、法国、柏林等国家及城市均加强了对Airbnb模式的监管。
  

有报道指出,在如此困难之下,Airbnb仍然希望借助中国市场突破不盈利的困境,Airbnb公布的数据显示,2014年中国游客通过Airbnb订房数量增长了700%。
  而途家一开始便从公寓入手,通过B端拓展房源,并在物业、装修、保洁等方面均有布局,Airbnb在中国市场的最初试水则主要开始于中国式支付和语言,

Airbnb在去年8月宣布正式进驻中国市场,并引入红杉资本中国与宽带资本两家中国战略合作伙伴,计划搭建中国本土化管理团队, Airbnb联合创始人兼CEO布莱恩·切斯基曾表示,此次合作将帮助公司“驾驭中国市场,打造完全本土化的存在”,途家CEO罗军指出,相对于境外企业,本土企业是土生土长的,耕耘时间长,具有一定优势,“因为目前它在纽约的优势最大,在美国其他地方都没有明显的优势,因此纽约酒店业协会对其强烈抵制。

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这个目标群体往往对电信公司有着较强的依赖感,这意味着,在加大投资建设网络的前提下,电信运营商不能通过提高资费的方式增加收入,无论是亚洲、欧洲还是美洲,电信运营商都处于转型发展中。
  

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广东电信尝试“重构”人员加速转型
  

鼓励员工“有偿离职” 为“换血”开源节流
  

向来是中国电信改革急先锋的广东电信,近日下发了一项新的政策,鼓励员工“有偿离职”。一向戴着镣铐跳舞的中国电信运营商,希望通过调整人员结构重构自己,并由此走上智能化的转型之路。
  

几经周折,《IT时报》记者找到了这份方案。在其总则的第一条,开宗明义地提到,其目的为“有效支撑企业全面深化改革和互联网化转型,加快企业人力资源结构优化和机制创新,进一步提升公司运营效率”。在随后的说明中,自愿“有偿解除劳动合同”的目标对象为在邮电企业连续工作15年以上且具备以下情形之一的员工,包括学历为在职本科或大专以下,岗位级别为8级以下,长期请病假以及待岗者。
  

这个目标群体往往对电信公司有着较强的依赖感。王义是安徽电信某地方分公司的一名普通员工,今年50岁,在电信公司工作了16年,主要是做装维等服务性工作。他告诉记者,虽然每月的收入并不高,但他依旧不会离开电信公司,“不是不愿,是不敢,我没有什么文化也没什么技术,十几年都只在做这个事情,做不了别的。”王义如此说。
  

根据文件,合同到期前自愿解除劳动合同的员工,可以获得的补偿为:一次性生活补助金标准×邮电企业连续工作时间×调节系数,其中一次性生活补助金标准按照地区分类设置,具体表现为一类地区5000元/年,二类地区4500元/年,三类地区4000元/年。
  

有网友爆料称,调节系数以工作年限不同而各有差异,具体如下表:
  

按照这个系数表计算,如果员工接受新方案选择有偿离职,则最低每年可获得4000—5000元,最高每年可获得9200—元。
  

目前,广东电信并未透露本次“有偿解除劳动合同”所涉及的员工规模以及预期的补偿金额总量。
  

事实上,这几年来,电信运营商早已不是众人眼里的“金饭碗”。
  

在各家互联网公司的夹击下,人员流失成为运营商人力资源部门最头疼的问题。在BAT,有两到三年工作经验的“码农”,年薪拿到30万元并非是件太难的事,而同样资历的大学毕业生,在电信运营商能够拿到的薪酬,可能打对折都不到。在《IT时报》此前的报道中,某地在移动工作四五年的硕士毕业生,竟然八成以上有离职意向。同时,国资委近年来多次要求电信运营商降薪,且要求必须严格控制人力成本,这更是大大降低了电信运营商在人才市场的吸引力。
  

作为国资委下属的重点央企,三大运营商背负着国有资产保值增值和利润的目标。2015年,国家对三大运营商提出了“提速降费”的要求,根据计划,2016年底前必须要完成移动流量单位带宽平均资费水平下降30%的目标。这意味着,在加大投资建设网络的前提下,电信运营商不能通过提高资费的方式增加收入。从三家电信运营商2015年的财报来看,与2014年相比,三大运营商的营业收入基本持平,而除去出售铁塔收益,净利润增长均不理想。
  

开源不成,只能节流。有媒体报道,北京移动平均劳动力成本约17万元/人,但如果统计营业厅的租金、电费等,员工成本会上升到70万元/人。根据广东电信的“有偿离职”方案,符合条件的目标人群有很大一部分会集中在营业厅、线路维护等岗位,随着电信行业技术的更迭以及运营商之间的激烈竞争,目前很多岗位都朝智能化方向转变或者外包给其他公司,这些领域容易造成人员冗余,因此也成为分流的方向。
  

信息消费联盟理事长项立刚认为,有偿离职是电信运营商进行人员结构调整的尝试,“电信行业的重要岗位,随着技术的迭代更新需要更多年轻人的加入,否则就会失去进取的力量。”
  

据了解,中国电信部分省公司50岁以上员工占比已经达到14%,员工老龄化趋势明显,而电信行业的科技属性使其跟其他行业有所不同。通信专家付亮认为,十年前的电信概念跟今天不可同日而语,技术更迭太快,很多员工根本跟不上节奏。项立刚也表示:“电信运营商需要有年轻的、文化程度更高的、对新事物更了解的新鲜血液注入。”
  

公开数据显示,2004年,中国电信的固网语音收入占比高达80%,而现在,传统语音业务收入占比已经下降至%。面对移动互联网企业提供增值服务的颠覆性竞争,传统运营商为避免管道化、低值化,也开始在增值业务领域进行新的尝试,主要包括即时通信、音乐下载、游戏、阅读、视频、第三方支付、云计算等OTT业务领域。
  

付亮认为,“有偿离职”实则是一种减员增效,技术促使业务形式升级换代,也催生出了许多新的应用工具,老员工很难胜任工作,所以要减少这样的人员构成,既是降低成本也是为了提高效益。
  

这种现象在国际电信业同样存在:西班牙电信目前正在向数字化运营商迈进,为了降低人力成本,今年4月推出员工“带薪退休”政策,覆盖人数约为7000人,预计每年节省3700万欧元;全球排名第二的Verizon,其固网业务收缩明显,有数据显示,仅2015年就失去了140万语音用户,为此Verizon修改了员工合同和福利,并因此引起3万多名固网员工罢工;韩国最大的电信运营商KT早在2009年进行固网和移动业务重组时,一下解聘了大约6000名员工,2014年为了进一步降低人力成本,KT又进行大规模分批裁员。无论是亚洲、欧洲还是美洲,电信运营商都处于转型发展中。
  

然而,人员结构的调整,在某种程度上,是一家电信运营商对自我的重塑,也必将伴随着痛苦和失落。全球市值最高的电信运营商AT&T,为了适应未来的智能化网络,要将企业转型为“云端的软件公司”,并愿意为此对旗下28万名员工支付培训成本,但依旧有员工表示,并不愿意改变自己。
  

中国电信广东分公司的这次尝试,遭到了外部对于企业“变相裁员”的质疑和指责,同时也因非强制性而使结果具有更多的不确定性,但对于电信运营商而言,即将到来的5G和超高速宽带,对网络技术和智慧应用的创新都有着极高的要求,“换血”是必经之路,哪怕它荆棘遍地。
  王义是安徽电信某地方分公司的一名普通员工,今年50岁,在电信公司工作了16年,主要是做装维等服务性工作,他告诉记者,虽然每月的收入并不高,但他依旧不会离开电信公司,“不是不愿,是不敢,我没有什么文化也没什么技术,十几年都只在做这个事情,做不了别的,从三家电信运营商2015年的财报来看,与2014年相比,三大运营商的营业收入基本持平,而除去出售铁塔收益,净利润增长均不理想,

付亮认为,“有偿离职”实则是一种减员增效,技术促使业务形式升级换代,也催生出了许多新的应用工具,老员工很难胜任工作,所以要减少这样的人员构成,既是降低成本也是为了提高效益。